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標準格式類有關在職研究生畢業論文范文,與人事經理的新年忠告相關論文范文集

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找工作真是件可怕的經歷:我們就像是超市里的大白菜一樣,放在貨架上被人任意挑選.而最糟糕的是,我們等啊等啊,眼巴巴地看著身邊的競爭者們紛紛跳進了別人的籃子里,自己卻成了最后仍然剩在那兒的那一個.我們的主顧究竟想要什么呢他們的心思可真難猜.新的一年開始,就讓我們好好研究一下面試背后的“潛規則”吧.

关于求職障礙:

太年輕,年紀太大,太靦腆等所有这些都不是障礙.这里我們告訴你通常这些情況下,你的上司會怎么看,你應該怎么做.

障礙一

剛開始工作:你沒有很多職業經歷,或是剛剛經歷了一段長時間的休整,才重新返回職場.

上司的看法:你可能會對你的工作力不從心.

建議:在簡歷或是面談中強調一些實例,你在过去取得過什么成績,即便只是在實習的時候.比方在貿易方面,你可以介紹說,自己當銷售員的時候曾將銷售額提高了10%.

障礙二

年紀大了:你在工作中充滿活力,但是你的競爭者比你年輕10歲.

上司的看法:年紀稍大的人,可塑性可能沒年輕人強,而且比新人價錢開得高.

建議:如果你不只是看招聘廣告,而是利用你的人際關系網絡多詢問一下你周圍熟識的朋友,你可能會有更多的機會.如果有必要的話,你也可以采用一些较为經典的書面求職書.如果你遞交的求職文件夾中帶的不只是一般的簡歷,还有你各种技能的證明,體現你的經驗和高素質,都會給你自己帶來更多的機會.在面談的時候也可以尽量多地談談你的經驗.

障礙三

缺乏自信:你遞交了100份求職信,然而还是沒有找到一份工作.你受了打擊,這期間你已經不敢再做任何尝試.

上司的看法:每個職位都會有很多競爭者――遭到拒絕并不一定意味著與你个人的能力有關.

建議:為了加強你自己的

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競爭優勢,務必要強調你在过去的工作中取得的成績.不妨試著和朋友、伴侶或是職業顧問一起研究一下嘗試一些新的求職方略,并加強對潛在職場的關注.

关于求職信

人事經理每天都會收到不計其數的求職簡歷,他們往往會在匆匆一瞥后決定究竟要不要給你下一步的機會.所以,你必須在1到2分鐘內說服別人.這需要些什么样的小技巧呢

求職文件夾:尽量為人事經理設計得方便易取.厚厚的一本,帶有多級目錄的簡歷并不合適,因為看簡歷的人希望第一眼就獲得最重要的信息.最為理想的是这样的:封面為透明的簡單的可固定式塑料文件夾;當然,你的文件夾和信封都應該保持清潔,不帶褶皺.注意郵票的選擇:尽量選用最普通的郵票,避免一些含有特殊意義的郵票.

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畢業論文開題報告: 文獻綜述、論文前言 職稱論文適用: 期刊發表、高級職稱
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求職信:給人最佳印象的是白色光面紙上清晰的字跡.信的格式保持簡潔――加上別的修飾性元素會顯得很不嚴肅.求職信應該根據个人的情況而寫,切忌千篇一律和標準格式.

簡歷:應分隔為兩欄,但保持一體:左面列出數字和數據,所有描述放在右邊.重要的是順序.如果你已經擁有5年或是5年以上的工作經驗,應該從你現在的工作職能開始寫.簡單描述你的工作任務.按年代近遠的順序排列你從事過的工作.然后再寫你受教育的經歷.

照片:不能夠太小.將照片貼在簡歷的右上角.或者制作一張類似名片的个人聯系卡,將你的照片貼在右邊.重要的是,照片上的你最好穿著對比顏色较为強烈的衣服.會顯得你更有競爭力.

附件以及證書:在你的文件夾中,按照年代的近遠順序排列你所有相關的工作證明和學歷證書.如果有要求的話,再附上工作實習以及參考材料.

关于面試

終于等到面試的這一時刻了!那么,怎样利用好这个機會給自己加分呢

給自己準備一個“安全墊”

“安全墊”的意思就是:至少準備好3個可以給你保障的問題,以便讓自己在碰到緊急狀況的時候也可以從容面對.當面試陷入僵局,雙方都不知道說些什么好的時候,你就問問題.然后,談話就可以順利地进行下去了.或者,你也可以大方地說,“我對一些我想了解的東西預先做了些準備.”這決不是什么不自信的表現――相反,現在這被看作是非常職業化的做法.


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巧妙利用私人問題

很多上司也想多了解一些他們未來下屬的个人生活.回答這方面問題的時候,尽量讓自己保持冷靜.对于一些私密性較強的問題,比如愛情啦,朋友啦之类的問題可以大方地拒絕回答(多数情況下这些問題也只是用來測試一下你的自信程度罷了).求職者也可以問一些较为私人的問題(當然要視面試的氛圍而定),比如問問給你面試的人對公司什么地方最滿意.

免費論文參考文獻:

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財務分析與風險防控手段會成員,公司高管;財務總監(cfo),風險總監,內審總監;財務經理,會計經理;內控經理,內審經理;企業財務人員和內控,內審人員.,【費用】$2800元/人(。

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